艾仕得重视所有人，尊重他们的个人权利和尊严。我们在人权方面的原则和期望在我们的《商业行为和道德规范》以及我们的《供应商行为准则》中都有概述。这些准则明确阐述了艾仕得对员工、董事和业务伙伴（包括供应商）有关尊重人权的期望。我们的准则和期望符合多项国际协议，包括但不限于:

• 联合国全球契约
• 联合国世界人权宣言
• 全球沙利文原则
• 国际劳工组织工作中基本原则和权利宣言
• 经济合作与发展组织（OECD）跨国企业指南

我们每年都对所有员工进行《商业行为和道德规范》的培训，全年有定期的更新和关于道德行为的交流。我们的《供应商行为准则》包含在我们与供应商签订的标准条款和条件中，所有供应商都必须遵守我们供应商行为准则中所表述的期望，其中之一就是尊重基本人权。与艾仕得开展业务的中间商，如销售代理、许可顾问和物流供应商，也要接受全面的法律和合规审查。

在处理我们在业务和供应链中的人权问题时，我们第一次使用《联合国指导原则报告框架》来指导我们的披露工作。我们继续推进和改进我们的项目，监督新出现的问题，努力不断提升。

确保在整个业务活动中尊重和维护人权是艾仕得管理团队的责任，尤其是艾仕得的采购、人力资源、法律和合规、运营和全球可持续发展团队的责任。艾仕得的董事会，特别是环境、健康、安全和可持续性委员会，负责监督委员会宪章所表述的人权议题。负责监测和应对人权风险的艾仕得高及管理人员会定期向委员会报告最新的情况。

2020年初，艾仕得更新了内部业务和供应链的人权风险评估，以识别突出的人权风险。我们对同行和客户进行了基准评估，审查了报告期内来自内部和外部利益相关方提出的疑虑，并聘请第三方人权专家协助完成评估。根据我们经营所在的国家、我们的商业活动和我们接触的供应商，我们确定了以下七个突出的人权风险:

• 强迫劳动
• 童工
• 职业健康与安全
• 结社自由和集体谈判权
• 骚扰和歧视
• 工作时间
• 生活工资

这些突出的风险并非艾仕得独有，而是常见于制造企业及其供应链；我们目前还没有在我们的业务中记录到与这些风险相关的问题。我们承认其中一些风险在某些国家、业务或我们供应链的某个环节更为普遍，其严重程度可能有所不同。我们有管理系统、政策和尽职调查程序，来监控本报告中所述的这些风险。对于在我们的业务中出现的任何问题，我们会立即采取行动进行调查并纠正风险或问题。依据我们的《商业行为和道德规范》，艾仕得不容忍报复行为或歧视任何作出善意举报的人。根据需要，我们已经开展了额外的培训或员工沟通，以应对普遍存在的风险。对于在我们的供应链中发生的风险，我们直接与我们的供应商进行进一步调查，并确定降低风险的方法。有关我们在供应链中针对人权问题采取的具体行动的更多信息，请参阅这份报告的矿物采购部分。