员工参与
保持员工之间的联系，并参与他们的职业发展和业务推进，这对艾仕得作为一家全球性公司的成功至关重要。
在过去的几年里，艾仕得大大扩展了我们的内部员工沟通工作。2018年，我们对全球员工内部网站Inside Axalta进行了重建。我们于2019年推出了员工内部社交媒体平台Axalta 360°，该平台可在全球在线和移动应用程序使用。Axalta360°分享公司新闻、管理层信息、业务进展以及公司总部和运营地活动的照片。我们还推出了系列视频，主要介绍新产品、运营地启用信息、“美好未来计划”以及员工成就等主题。
我们继续举办季度全球员工大会。员工大会内容包括最新的财务业绩、我们在企业战略要务和愿景方面所取得的进展、业务和客户的最新发展以及员工成就。每次员工大会都有问答环节，员工可以向全球最高管理团队成员提问。2019年5月，我们举行了首个在工厂现场直播的全球员工大会。我们的首席执行官和几位业务高管与员工聚集在我们位于北卡罗来纳州High Point的木器涂料制造厂，主持全球员工大会，并回答问题。我们的区域和业务高管也定期为员工举办员工大会。我们鼓励员工和领导层之间的双向讨论。
目标
加强员工沟通，使员工了解他们对企业成功的贡献。
符合预期
我们还在我们的运营地举办员工参与活动，让我们的团队在一起庆祝节日、公司里程碑和具有纪念意义的事件。
2018年和2019年，我们的欧洲、中东和非洲地区开展了员工敬业度调查，并制定了行动计划，以解决员工发现的需要改进的领域。展望未来，我们将在2020年推出一项全球员工敬业度调查，以确定我们员工项目和公司文化的优势和劣势，使我们能够继续将艾仕得打造成一个顶尖雇主。
艾仕得之道
“艾仕得之道奖”（Axalta Way Awards）是我们首要的内部荣誉。它表彰公司各个级别的员工，这些员工代表了艾仕得价值观和行为，践行艾仕得节约成本、促进增长、注重运营效率和生产力的理念。每个月均有四名员工因其对业务的贡献而获奖，包括250美元现金奖励。所有获奖者都会在我们的内部交流平台上得到报道，并在全球员工大会活动中获得认可。在每个月的获奖者中，有一位将获得“艾仕得之道奖特别贡献奖”（Axalta Way Spotlight Award），这是对他们突出努力的肯定。年终，最多三名特别贡献奖得主有资格被提名为“艾仕得之道奖CEO奖”得主。这些获奖者将分别获得2500美元、两个额外假期以及受邀参加企业年度高级管理会议。
2018年和2019年“艾仕得之道奖 CEO奖”得主通过流程改进等举措为公司实现了显著的成本节约。这些获奖者还通过成功吸引新客户、推出新产品线和扩大现有业务线，为企业的增长做出了贡献。
