Недостаток новых кадров стал одной из важнейших проблем для владельцев европейских авторемонтных мастерских. Согласно результатам регионального исследования, многие из них ожидают, что в будущем ситуация может перерасти в полномасштабный кризис. Вице-президент подразделения ремонтных ЛКМ компании Axalta в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка) Джим Мьюз считает, что для того, чтобы преодолеть негативные тенденции, необходимо акцентировать внимание на том, что данная профессия подразумевает использование новых цифровых технологий, а также является дружественной окружающей среде.

Базель, Швейцария – 2 декабря 2019 г. – Отрасль ремонтной окраски испытывает недостаток квалифицированных кадров. Одной из причин этого является снижение интереса молодого поколения к данной профессии на фоне старения работающих в отрасли специалистов. И хотя остановить процесс старения невозможно, у этой проблемы есть решение.

«Для  противодействия потере интереса к данной профессии со стороны молодого поколения, мы должны кардинально изменить ее позиционирование, – говорит Джим Мьюз. – Инновации в использующихся в отрасли технологиях означают, что сегодня эта профессия подразумевает не только ручной труд, но и работу с цифровыми инструментами. Кроме того, отрасль ремонтной окраски становится все более ориентированной на защиту окружающей среды».

Цифровое будущее и настоящее

Раньше, когда подбор цвета осуществлялся с помощью микрофиш, а затем и с помощью традиционных карточек с образцами цвета, вся работа производилась с привязкой к одному месту. Теперь, благодаря развитию технологий, этот процесс осуществляется быстро и точно с помощью цифровых систем цветоподбора, предоставляя специалистам абсолютную мобильность на территории авторемонтного предприятия. С использованием облачных технологий, цифровых и беспроводных систем они могут получить доступ к различным данным, таким как измерения со спектрофотометра, список заданий и цветовые формулы, мгновенно, с любого подключенного к интернету устройства, будь то смартфон или планшет, из любой точки кузовной станции.

«Времена, когда специалисты были привязаны к стационарному компьютеру и осуществляли цветоподбор вручную с помощью тест-выкрасов давно прошли, – говорит Джим Мьюз. – Благодаря цифровым инструментам и технологическим инновациям процесс ремонтной окраски становится быстрее, проще и выгоднее для предприятия. А это означает, что такая работа подойдет молодым специалистам, отлично разбирающимся в современных технологиях».

Как привлечь поколение Z?

Владельцы кузовных станций стремятся привлечь на работу представителей поколения Z – тех, кто родился в период с 1995 по 2014 год, самые старшие из них сейчас выходят на рынок труда. Это большая возрастная группа, которая к 2020 году будет составлять порядка четверти всех работающих в мире. Недавнее исследование более 12 000 человек из этого поколения в 17 странах показало, что 80% из них хотят работать с современными технологиями, а 91% хотят, чтобы технологии влияли на работу, которую они выполняют.

«Самое важное – это показать этому поколению, что наша отрасль – это отличная альтернатива другим профессиям. Это поколение ориентировано на использование цифровых технологий, а проблемы охраны окружающий среды для них важны больше, чем для их предшественников. Они растут в цифровом мире – новые информационные технологии – это их вторая природа. Чтобы вызвать интерес у этой группы необходимо акцентировать внимание на технологическом характере работы и устойчивом развитии. Именно эти тезисы должны звучать при работе со студентами и молодыми специалистами, например, в технических учебных заведениях», – говорит Джим Мьюз.

Что нас ждет в будущем?

Бизнес во всех отраслях понимает, что сегодня на повестке дня должна быть тематика устойчивого развития и защиты окружающей среды. «Мы знаем, что многие кузовные станции ставят перед собой цели устойчивого развития, – отмечает Джим Мьюз. – Они используют технологии и продукты, которые меньше влияют на окружающую среду. Например, использование энергоэффективных продуктов позволяет сократить выбросы диоксида углерода. Теперь необходимо сделать еще один шаг и стремиться к тому, чтобы «зеленое» мышление и цифровые технологии стали неотъемлемой частью их взаимодействия со следующим поколением».

В отрасли авторемонтной окраски необходимо сделать все, чтобы недостаток кадров сегодня не превратился в полномасштабный кризис завтра. Владельцы кузовных станций должны сделать все возможное, чтобы привлечь новые таланты, акцентируя внимание на важных для нового поколения идеях и говоря с ними на их языке. Но как только кандидат нанят, работа продолжается, только теперь ее целью является удержание специалиста. А удовлетворенность работой – это важнейший фактор для удержания работника в любом возрасте», – говорит Джим Мьюз.

Больше информации о подразделении авторемонтных лакокрасочных материалов компании Axalta можно найти на сайте www.refinish.axalta.eu.

Авторемонтные лакокрасочные материалы Axalta

Подразделение авторемонтных лакокрасочных материалов Axalta является частью компании Axalta – ведущего мирового производителя лакокрасочных материалов. Это надежный партнёр в сфере ремонтной окраски, который стремится к удовлетворению всех потребностей своих клиентов. Наши клиенты могут положиться на высококачественные и эффективные лакокрасочные технологии, а также интегрированные цифровые решения для производства и бизнеса, которые делают весь процесс ремонтной окраски более простым, быстрым и выгодным. Более чем 150 лет опыта в области производства лакокрасочных материалов, приверженность инновациям и постоянному развитию технологий позволяют обеспечить нашим клиентам неограниченный выбор цветов для идеального цветоподбора. Мы работаем, чтобы предвосхитить все запросы клиентов и предоставить им эффективные решения для любых задач, с которыми они сталкиваются в ходе своей работы. Мы обладаем портфелем брендов лакокрасочных материалов для любых потребностей кузовных станций, для каждого сегмента рынка и для каждого уровня его развития. Больше информации об авторемонтных лакокрасочных материалах Axalta можно найти на сайте refinish.axalta.eu и на нашей странице в LinkedIn.