员工安全、健康和福利

在艾仕得，安全、健康和福利是我们开展业务的核心，我们致力于运营安全的工作场所。 这一举措旨在使我们的员工能够参与并致力于改善我们所有运营的健康、安全和环境绩效。

我们的健康和安全管理系统符合我们的政策，并有助于跟踪我们的全球绩效。我们旨在降低员工伤害率并确保我们的员工每天安全返回家中。为了实现这一目标，除了追踪整体可记录人员伤害率外，我们还开始追踪2016年所有工厂可导致重大生活变故事件，作为我们《安全保命条例》的延伸。我们还设定目标，即部署世界一流的员工健康和安全培训项目，以达到每年零工地死亡数或导致重大生活变故事件数的目标。

在过去的两年中，我们致力于将新的并购伙伴纳入我们的EHS系统，以便更好地追踪健康与安全指标；因此，我们2017年的数据包含两个并购公司的运营数据。2015-2017年我们员工和承包商的可记录人员伤害率呈上升趋势；我们发现员工在日常作业中手部受伤次数有所增加。由此，我们增加了由我们区域EHS经理组织的健康与安全培训和指导次数。总体来看，2017年绩效与2016年相比，员工的损工事件率下降38%，承包商的整体可记录人员伤害率下降50%。此外，我们总体的导致重大生活变故事件数保持为零。

为庆祝EHS方面的成就，艾仕得每年都会向一家制造厂颁发“艾仕得卓越行动董事长大奖”，表彰其在实现EHS标准要求方面的卓越表现。

2017年，该奖项颁发给了位于美国俄亥俄州希利亚德的艾仕得粉末涂料制造中心。该工厂因连续1000天运营无OSHA可记录性事故并制定了一系列积极措施来加强工作场所的健康和安全而受到表彰。此外，我们还为澳大利亚公司的瑞弗史东（Riverstone）工厂颁发了一项大奖，以表彰其在2016年至2017年间整体评分的显著提升。

2016年，两家工厂获得董事长大奖。我们位于墨西哥靠近墨西哥城的塔兰潘特拉的制造中心因全年零重大事故、零员工与承包商可记录人员伤害率及其所采取的降低运营环境影响措施而获奖。

我们位于中国长春的工厂则因81.5万安全工作时数、零可记录人员伤害率、减少废物排放方面的重大进展以及引入补充性EHS培训项目而受到表彰。

员工健康项目

除了工作场所安全外，我们还致力于支持员工的健康。我们的健康项目专注于为员工提供积极的预防性护理。在美洲，这包括当地健身中心的折扣、戒烟项目、营养咨询和戒瘾咨询。我们同样提供康复医学项目，让受伤或生病的员工更易重返工作岗位。 在欧洲、中东和非洲地区，我们的员工健康项目涵盖从企业健身项目到健康筛查等多方面，包括每周健康预防课程、营养和成瘾问题咨询、工作岗位的人体工程学评估和年度健康预防信息周。