本可持续发展报告的内容涵盖了从2016年1月1日至2017年12月31日的活动。这是艾仕得继2016年7月发布的2014-2015年报告之后的第三份可持续发展报告。我们在撰写本期报告时参考了2016年发布的全球报告倡议组织标准（GRI标准）。本报告符合GRI标准：核心方案。
| 一般披露 | 报告部分 | |
| 组织简介 | ||
102-1 |
组织名称 |
艾仕得涂料系统 |
102-2 |
活动、品牌、产品、服务 |
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102-3 |
总部所在地 |
宾夕法尼亚州费城 |
102-4 |
运营办事处 |
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102-5 |
所有权与法律形式 |
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102-6 |
服务市场 |
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102-7 |
组织规模 |
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102-8 |
员工与其他人员信息 [1] |
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102-9 |
供应链 |
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102-10 |
组织与供应链的重大变动 |
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102-11 |
预防原则或方法 |
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102-12 |
外部重要举措 |
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102-13 |
协会成员身份 |
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| 战略 | ||
102-14 |
来自高级决策者的声明 |
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| 道德和诚信 | ||
102-16 |
价值观、原则、标准和行为规范 |
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102-17 |
提出职业道德相关的建议与担忧的机制 |
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| 管理 | ||
102-18 |
管理结构 |
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102-20 |
经济、环境和社会问题的领导层职责 |
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| 利益相关者互动 | ||
102-40 |
利益相关团体列表 |
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102-41 |
劳资协议条款 |
截至2017年12月31日，约有0.1%的美国员工加入工会，约有55%的美国外员工加入了工会，或签订了劳工协议。 |
102-42 |
识别和选择利益相关者 |
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102-43 |
利益相关者互动方法 |
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102-44 |
关键话题与担忧 |
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| 报告实践 | ||
102-45 |
合并财务报表中的实体 |
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102-46 |
定义报告内容与话题边界 |
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102-47 |
重要话题列表 |
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102-48 |
信息重述 |
随着我们不断完善信息收集流程与系统，以及完成新的收购，我们已对本报告相关章节中所述的一些历史运营数据重新制定了相关报表。 |
102-49 |
报告过程的变动 |
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102-50 |
报告时段 |
2016年1月1日至2017年12月31日 |
102-51 |
最新报告日期 |
2014-2015艾仕得可持续发展报告 |
102-52 |
报告周期 |
每两年一次 |
102-53 |
关于报告问题的接触点 |
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102-54 |
符合GRI标准的报告 |
GRI指数 |
102-55 |
GRI内容指数 |
GRI指数 |
102-56 |
外部担保 |
艾仕得目前并未为此报告寻求外部担保。 |
| 管理方法 | ||
103-1 |
重要话题与边界 |
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103-3 |
管理方法评估 |
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| 具体披露 | 报告部分 | |
| 经济绩效 | ||
103-2 |
管理方法 |
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201-1 |
生成和分配的直接经济价值 |
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201-2 |
气候变化的财政影响 |
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| 采购实践 | ||
103-2 |
管理方法 |
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| 反腐败 | ||
103-2 |
管理方法 |
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| 反竞争行为 | ||
103-2 |
管理方法 |
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| 原料 | ||
103-2 |
管理方法 |
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301-1 |
按物料重量或体积排序 |
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| 能源 | ||
103-2 |
管理方法 |
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302-1 |
组织内能耗 |
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302-3 |
能源密集度 |
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302-4 |
降低能耗 |
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302-5 |
减少产品与服务的能源需求 |
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| 水资源 | ||
103-2 |
管理方法 |
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303-1 |
不同水源的取水情况 |
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303-3 |
水的回收与再利用 |
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| 排放 | ||
103-2 |
管理方法 |
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305-1 |
直接（范畴一）温室气体排放 |
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305-2 |
间接（范畴二）温室气体排放 |
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305-4 |
Reduction of GHG emissions |
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305-5 |
减少温室气体排放 |
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305-7 |
氮氧化物、硫氧化物以及其它大气排放物 |
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| 废水与废料 | ||
103-2 |
管理方法 |
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306-2 |
废料类型与处理方法 |
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| 环境合规 | ||
103-2 |
管理方法 |
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307-1 |
违反环境相关法律法规 |
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| 供应商环境评估 | ||
103-2 |
管理方法 |
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308-1 |
根据环境标准筛选出的新供应商 |
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| 雇用 | ||
103-2 |
管理方法 |
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401-1 |
新员工雇用与员工流动 |
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| 职业健康与安全 | ||
103-2 |
管理方法 |
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403-2 |
工伤率和缺勤率[2] |
工伤率和缺勤率 员工安全、健康和福利 |
| 培训与教育 | ||
103-2 |
管理方法 |
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404-2 |
员工技能提升方案 |
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| 多元化与机会均等 | ||
103-2 |
管理方法 |
|
405-1 |
管理主体与员工的多元化[3] |
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| Child Labor | ||
103-2 |
管理方法 |
|
408-1 |
面临重大童工事故风险的运营和供应商 |
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| Local Communities | ||
103-2 |
管理方法 |
|
413-1 |
当地社区参与 |
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| 供应商社会评估 | ||
103-2 |
管理方法 |
|
414-1 |
通过社会标准筛选出的新供应商 |
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414-2 |
供应链的负面社会影响以及应对措施 |
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| 客户健康与安全 | ||
103-2 |
管理方法 |
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| 产品与服务标签 | ||
103-2 |
管理方法 |
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| 略 | ||
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[1] [2] [3]艾仕得当前并未落实一个全球性的人力资源数据系统，因此我们无法按照GRI的要求汇报所有的员工工作故障数据。我们将努力在下一版可持续发展报告中实现这一要求。 |
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