Reclutamiento de talento
Reclutamiento temprano y relaciones con universidades
Axalta es un sólido promotor de la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Hemos construido relaciones estratégicas y de múltiples facetas con empresas líderes e instituciones de educación superior con el fin de apoyar estas áreas de estudio. La meta es ayudar a construir una cimentación más sólida para reclutar el mejor talento en todos los niveles de la organización. Nuestro apoyo también es consistente con el enfoque STEM de nuestras iniciativas de responsabilidad social corporativa que ayudan a desarrollar interés y capacidad en dichas disciplinas para la mejora de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.
Como parte de nuestro compromiso con la educación superior y reclutamiento universitario, Axalta ha creado Invent U, un programa de pasantía de clase mundial que brinda a los estudiantes que participan la oportunidad de integrarse a las operaciones de la compañía trabajando en proyectos clave que tienen valor e impacto en los negocios. Los estudiantes tienen acceso directo a ejecutivos de nivel superior y a clientes, así como a las instalaciones de Investigación y Desarrollo de la compañía, incluyendo sitios de capacitación de clientes. La meta principal de Invent U es proporcionar a la compañía medios para evaluar a los participantes como potenciales empleados de tiempo completo y si cumplen con nuestras normas, ofrecerles empleo una vez que hayan concluido sus estudios.
IEn los ciclos de programas de 2014 y 2015, los participantes estuvieron basados en localidades clave de los Estados Unidos, incluyendo nuestras oficinas matrices globales en Norteamérica, así como en el laboratorio central de Investigación y Desarrollo y uno de nuestros principales sitios de manufactura. Para mejorar la experiencia de los participantes, los mismos fueron conjuntados durante una Reunión de tres días de Invent U en las oficinas matrices globales en Filadelfia, PA. Durante dicha reunión, a los participantes se les brindó acceso adicional a la gerencia superior de Axalta y a los clientes. También participaron en un coloquio de desarrollo profesional que les brindó capacidades para mejorar su desarrollo y crecimiento individual y además, se les ofrecieron diferentes sedes para generar trabajo en redes entre ellos.
Del conjunto de participantes del 2015, Axalta tuvo la capacidad de convertir el 92 por ciento de los miembros en empleados de tiempo completo con diferentes estudiantes de ingeniería situados en el programa de Rotación de Graduados (GRO). Por su parte, el programa GRO apoya el desarrollo temprano de ingenieros rotándolos en los diferentes sitios de manufactura en donde adquieren mayores niveles de experiencia y responsabilidad. Los empleados del GRO participan en el programa hasta tres años antes de que sean ubicados en un puesto permanente.
En el programa 2016 de los Estados Unidos, casi el 60 por ciento de los participantes estuvo conformado por ingenieros y casi el 85 por ciento se interesaban en campos cuantitativos como de ingeniería, finanzas, contabilidad, matemáticas y sistemas de información gerencial. Casi el 40 por ciento son mujeres. En el 2016, el programa ha sido expandido para incluir a las otras tres regiones en donde Axalta realiza negocios: Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Asia - Pacífico.
Reclutamiento de talento experimentado
Desde que nos tornamos en una compañía independiente en el 2013, nuestros esfuerzos de reclutamiento a nivel global han sido significativos. Nuestro equipo de liderazgo global ahora consiste en uno de los mejores y más brillantes talentos con el que han aprendido acerca de sus disciplinas, mientras escalan posiciones de mayor responsabilidad en muchas de las compañías líderes del mundo y que representan a toda una variedad de industrias.
Nuestro enfoque ha sido encontrar individuos que aporten el mejor talento técnico en suma a poseer atributos personales tangibles e intangibles que se alineen con la cultura y valores de Axalta. En todos los niveles de la organización requerimos una mentalidad de tipo “puedo hacerlo” que se base a su vez en una cultura de responsabilidad y pensamiento claro en donde la toma de decisiones sea habilitada por medio de rigor analítico. Asimismo, los candidatos deben ser flexibles y desempeñarse rápidamente.
La naturaleza de colaboración de la cultura de Axalta nos ha ayudado a construir un equipo cohesivo, alineado y de liderazgo, concentrado en resultados que siempre tiene como objetivo contribuir con el éxito de los clientes.