DIVERSITÉ DU PERSONNEL
Avec plus de 13 000 employés et sous-traitants dans le monde entier, Axalta jouit d'une stature lui permettant d'attirer et de retenir des gens formidables. Axalta est un employeur qui offre à tous les mêmes opportunité et qui s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée. Nous pensons que la diversité prend de nombreuses formes : nationalité, culture, âge et le sexe, entre autres critères, contribue à la diversité du personnel chez Axalta. En tant que société internationale opérant dans plus de 130 pays, la diversité culturelle est extrêmement importante pour nous. Nous devons comprendre nos clients, comment ils font des affaires et les normes et traditions dans lesquelles ils opèrent. Pour ce faire, notre personnel doit refléter les siennes avec une compréhension profonde et authentique de la culture locale. À l’exception de quelques membres de la haute direction, tous les salariés sont des citoyens des pays dans lesquels ils travaillent, démontrant l’engagement d'Axalta à employer localement.
En plus de la diversité culturelle, d'autres critères relatifs à la diversité sont également importants chez Axalta. À compter du premier trimestre 2016, les femmes représentent 21 % des effectifs d'Axalta ; toutefois, les tendances d’embauche montrent que le nombre a augmenté de 28 % pour les salariés récemment recrutés. Nous avons également une vaste expérience diversifiée au sein de notre entreprise. Près de 48 % de nos effectifs ont plus de 45 ans et 22 % ont moins de 34 ans, offrant une solide réserve de futurs leaders dans le monde entier.
Depuis la fin de l’année 2015, environ 65 % du personnel mondial d'Axalta a une représentation syndicale ou un comité d'entreprise. Les relations avec ces organisations sont professionnelles et productives en mettant l’accent sur la garantie que nos salariés ont un milieu de travail qui soit sûr, développe leurs objectifs de carrière et fournisse un travail enrichissant. Nous poussons nos organisations représentatives à nous rejoindre dans le désir de faire passer nos clients en premier, ce qui est une des valeurs d'Axalta, et de faire de leur succès une priorité. S'assurer que tous les salariés, syndicats et comités d'entreprise comprennent que lorsque le client réussit, nous réussissons aussi est un élément important dans notre société.