ENGAGEMENT DES SALARIÉS
Une des valeurs d'Axalta est « Nous réussissons en tant qu'équipe mondiale soudée. ». Pour notre société, il s’agit plus que de simples mots. Nous nous efforçons de faire participer les salariés à tous les niveaux. En 2015, nous avons lancé le concept The Axalta Way qui est notre démarche commerciale ciblée pour la croissance et la productivité. Tous les salariés dans le monde entier ont été formés sur le concept The Axalta Way et il leur a été demandé de mettre en pratique The Axalta Way tous les jours dans le cadre de leur travail. Nous prévoyons que les idées de nos salariés sur la façon de développer et d'augmenter la productivité nous feront économiser 100 millions de dollars américains entre 2016 et 2018.
En 2015, nous avons lancé une publication globale distribuée à tous les salariés intitulée The Axalta Way qui met en valeur les réussites pour partager les meilleures pratiques et motiver les salariés qui ont contribué aux projets à grande échelle The Axalta Way. Pour véhiculer encore davantage l’importance du concept The Axalta Way et sa pertinence pour tous les membres de la société, nous allons lancer en 2016 un nouveau prix visant à reconnaître les salariés pour leur contribution à la démarche The Axalta Way.
Axalta a également continué à mettre en avant des accomplissements exceptionnels durant la réunion annuelle des dirigeants. En 2014 et 2015, cinq hauts dirigeants ont été reconnus. Ces salariés ont apporté d’importantes contributions dans les domaines de croissance commerciale, d'engagement des clients, de productivité et de la technologie. Ils ont montré l’exemple à suivre par le biais de leur leadership, de leurs résultats et de leur dévouement sans limite envers l'entreprise, leurs collègues et nos clients.
En plus du développement personnel, Axalta encourage ses salariés à être des leaders dans leurs communautés. Grâce à nos programmes de responsabilité sociale des entreprises, les salariés ont planté des arbres en Chine, recueilli des fonds pour la recherche contre le cancer en Europe et soutenu des programmes scientifiques axés sur les STEM pour les enfants aux États-Unis. Engager nos salariés à aider au sein de leurs communautés à travers des événements parrainées ou pris en charge par l'employeur continuera à renforcer notre culture et nos communautés. Plus d’informations sur l’implication d'Axalta dans les communautés sont disponibles dans la section responsabilité sociale du présent rapport.