ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ
Axalta s’est engagée à mener ses activités avec intégrité, en reconnaissant qu'un comportement éthique est essentiel à notre licence d’exploitation. Le programme de conformité d'Axalta a été conçu pour lutter contre les risques auxquels notre société est confrontée à l’échelle mondiale et il est ancré dans le Code de déontologie et de conduite professionnelle d'Axalta, qui reflète la façon dont nous attendons que notre Conseil d’administration et nos salariés se comportent.
Nous avons lancé notre Code de déontologie et de conduite professionnelle à l'échelle mondiale en 2014, approuvé par le Conseil d’administration. Le Code est renforcé par une série complète de politiques et de procédures liées au respect de la conformité, notamment celles abordant la lutte contre la corruption, les pratiques anticoncurentielles, les cadeaux et invitations, le commerce mondial et le délit d’initié. Les politiques et pratiques sont régulièrement réeaxaminées.
Les dispositions du Code relatives aux pratiques de travail, notamment les interdictions concernant l’utilisation du travail forcé ou involontaire, du trafic d'êtres humains ou du travail des enfants, s’appliquent également aux fournisseurs et à toute tierce partie travaillant avec Axalta. En 2016, Axalta a lancé un Code de conduite des fournisseurs qui énumère ces pratiques et d'autres pratiques que nous souhaitons que nos fournisseurs respectent. Le Code de conduite des fournisseurs reflète les attentes de nos clients et de la société dans son ensemble pour qu'Axalta soit une entreprise citoyenne qui demande à ses fournisseurs de respecter les mêmes normes de conduite.
Les salariés d'Axalta sont encouragés à signaler toute infraction suspectée ou connue au Code par le biais de voies appropriées, telles que notre service juridique, les responsables Conformité régionaux ou locaux ou notre numéro d’assistance téléphonique relatif à la déontologique. Axalta s'est engagée à favoriser un environnement ouvert et à prévenir toutes représailles, vengeance ou harcèlement lorsqu’un employé fait un rapport de bonne foi, ou collabore à une enquête sur un rapport de ce genre. Notre ligne d’assistance téléphonique pour la déontologie est opérationnelle dans le monde entier et facilite la communication des questions, inquiétudes et problèmes des salariés. En outre, nous encourageons nos employés à signaler leurs inquiétudes auprès de la direction, du département des ressources humaines ou du service juridique. Nous avons un système efficace en place pour enquêter et résoudre les problèmes signalés par ces voies
Axalta communique ses attentes à l’égard de l’intégrité et de la déontologie à travers un solide programme de formation. Tous les ans, chaque employé d'Axalta est formé sur notre Code. Une formation complémentaire ciblée sur des sujets pertinents de conformité est également effectuée selon les besoins. Un bulletin d’information trimestriel de conformité est également distribué à tous les salariés.