劳动力多元化
艾仕得在世界范围内拥有超过13000名员工和承包商，我们乐于凭借经营规模吸引并留住优秀员工。艾仕得在招聘员工时一视同仁，并致力于保持劳动力的多元化。我们相信多元化有不同形式，包括国籍、文化背景、年龄和性别等等，这些因素保证了艾仕得劳动力的多元化。作为一个业务覆盖超过130个国家的跨国公司，文化的多元化对我们来说十分重要。我们必须要了解我们的客户，他们的业务运营以及运营规范和传统。因此，我们的员工也须表达他们对当地文化深刻且有意义的理解。在艾仕得，除个别高层管理人员以外，所有员工都是运营所在国的本国公民，表明艾仕得坚持本地雇佣的承诺。
除文化多样性以外，其他的多样性衡量指标对艾仕得来说同样重要。截至2016年第一季度，艾仕得女性员工在全体员工中的所占比重为21%。然而，招聘趋势显示，在艾仕得近期招聘的员工中，这一比例增加到了28%。艾仕得员工的行业经验也千差万别。在所有员工中，45岁以上员工占比将近48%，34岁以下员工占比22%，这为我们将来世界范围内领导人员的输送提供了强有力的保证。
截至2015年底，大约65%的艾仕得全球员工都有工会或劳资协议会代表。艾仕得与这些组织机构保持着专业且富有成效的关系，这些关系的重点在于确保我们的员工拥有安全的工作环境，从而能发展自己的职业目标并提供富有意义的工作。艾仕得要求其代表性组织机构与自身一样秉承客户至上的艾仕得价值观，并将帮助客户取得成功视为我们的首要工作目标。另外，对于艾仕得来说，有一点至关重要，即让所有的员工、工会和劳资协会都了解，我们客户取得成功也意味着我们的成功。