作为我们的可持续发展承诺的一部分,艾仕得2016年可持续发展报告列举了企业在这一方面的成就,并提供了区域概述,这些区域将从操作性能、监测系统和数据收集的改良上获益。报告依据全球报告倡议(GRI)的G4指导方针制定,符合GRI核心报告水平。下图所示的艾仕得GRI索引展示了我们完成相关GRI指标的程度。
通用标准公开
指标
说明
报表节或外部参考文件
战略与分析
G4-1
CEO信息
CEO来信
G4-2
主要影响、风险和机遇
2015年度报告
组织简介
G4-3
组织名称
艾仕得涂料系统
G4-4
主要品牌、产品、服务
艾仕得概述;
G4-5
总部地址
宾夕法尼亚州费城
G4-6
国家数量
全球概况
G4-7
所有权和法律形式
企业管理
G4-8
服务市场
艾仕得概述
G4-9
组织规模
G4-10
员工合同、性别、地区
劳动力多元化;当前还未收集和汇报合同劳动力统计数据
G4-11
劳资谈判合同所涵盖的员工百分比
劳动力多元化
G4-12
说明组织供应链
采购和物流
G4-13
报表周期显著变化
企业管理, 技术与创新手段
G4-14
预防措施
G4-15
已确定并批注的外部发展规章和原则
ACC责任关怀
G4-16
协会成员
美国涂料协会
所确认的材料方面及界限
G4-17
运营结构
艾仕得概述; 企业管理
G4-18
规定报告内容的流程
携手各方,展望未来
G4-19
列出全部材料问题
艾仕得实质性争论点包括:
成为独立公司的演变
道德与诚信
经济价值
新兴市场与操作许可
经营策略与可持续性
负责的产品和服务
技术与创新
环境
安全
吸引与保留人才
社区参与
G4-20
报告每种材料各方面组织内的边界范围
G4-21
报告每种材料各方面组织外的边界范围
携手各方, 展望未来;报告仅从艾仕得控制视角写明地址数据及主题
G4-22
解释所有重述
能源及排放; 水资源
G4-23
范围及边界显著变化
无显著变化
利益相关者参与
G4-24
利益相关群体,由组织参与
G4-25
以利益相关者的鉴定与选择为基础
G4-26
利益相关者参与的方法,包括不同类别和团体的频次
G4-27
通过交约(团体)展开了关键话题,以及组织的反应方式
报告资料
G4-28
报告时间
2014-2015年
G4-29
上次报告日期
2013年可持续发展报告
G4-30
报告周期
2014年1月1日至2015年12月31日
G4-31
联络咨询
sustainabilityinfo@axaltacs.com
G4-32
GRI指标
G4-33
外部保证的现行实践
目前,艾仕得不要求这份报告的外部保证
管理
G4-34
组织管理结构,包括最高管理主体的委员会
管理与道德
G4-35
从最高管理主体到高级管理人员及其他员工的经济、环境和社会主方面授权过程
G4-38
报告最高管理主体及其委员会的组成
艾仕得2016年委托声明书
G4-39
报告最高管理主体主席是否也是执行官
G4-40
报告最高管理主体及其委员会的任命及选举过程,以及最高委员会成员任命及选举的标准
G4-48
报告正式检验并通过组织可持续性报告的最高委员会或职位,并确保所有材料方面都涉及到
G4-51
报告最高管理主体及高级管理人员的薪酬政策
G4-56
说明组织的价值原则、标准及行为准则
G4-57
报告寻求道德及合法行为的内部及外部机制
G4-58
报告关于不道德或不合法行为的内部及外部机制
具体标准公开
材料方面
经济
经济业绩
G4-DMA
财务绩效
G4-EC1
直接经济价值的生成和分布
G4-EC2
气候变化涉及的财务问题及其他风险与机遇
市场形象
员工多元化
G4-EC6
从当地社区雇佣的高级管理人员比例
间接经济影响
关于艾仕得; 我们的技术方法
G4-EC8
材料
我们的操作方法; 材料
G4-EN1
使用材料
能源
我们的操作方法; 能源与排放
G4-EN3
组织内的能源消耗
能源与排放
G4-EN5
能源强度
G4-EN6
能源消耗减少量
G4-EN7
产品及服务的能源需求减少
产品与工艺创新
水资源
我们的操作方法; 水资源
G4-EN8
按资源来源分用水量的总量
排放
G4-EN15
直接温室气体(GHG)排放量
G4-EN16
间接GHG排放量
G4-EN18
GHG排放强度
G4-EN19
GHG排放减少量
G4-EN21
NOx,,Sox及其他主要排放气体
废水与废物
我们的操作方法; 废物与回收利用
G4-EN23
按类型及处理方式计算废物总量
废物与回收利用
G4-EN24
重大泄露总量及体积
我们的操作方法
产品与服务
我们的技术方法; 产品及工艺革新
G4-EN27
产品及服务对环境影响的减弱程度
产品及工艺革新
运输
我们的操作方法; 采购与物流
G4-EN30
运输产品及材料的环境影响
采购与物流
劳动实践与体面劳动
职业健康与安全
我们的操作方法; 对待员工方法; 员工安全、健康和福利
G4-LA6
受伤率和缺勤率
员工安全、健康和福利
培训与教育
我们对待员工的方法; 艾仕得人才发展
G4-LA10
技能管理及终生学习项目
艾仕得人才发展
G4-LA11
员工收到常规绩效评论的百分比
多元化与机会平等
我们对待员工的方法; 员工多元化
G4-LA12
员工多元化; 艾仕得能够按照GRI的要求提供人才多元数据,虽然不是所有的分析都可获得。我们期待在我们的下一份可持续发展报告里能够展示数据分析收集系统。
社会
当地社区
G4-SO2
运营对当地社区存在潜在负面影响
企业的社会责任; E能源与排放
反腐
G4-SO3
评估操作人员与腐败风险的总数和百分比
已评估100%的艾仕得操作人员
G4-SO4
关于反腐政策和规程的沟通及培训
Anti-competitive behavior
反竞争行为
合规性
产品责任
品牌营销
G4-PR7
营销传播不遵守法规标准事件的总数
2014-2015年无
消费者隐私
G4-PR8
由于违背消费者隐私及泄露消费者资料而收到的投诉总数
承诺
G4-PR9
由于产品使用及服务不遵守法律法规而造成的重大罚款的币值